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沈阳劳务派遣协议签订有哪些技巧?

2018-02-21

  现在很多企业招聘员工都是使用派遣用工的,沈阳劳务派遣用工能够充分解决企业用工问题,而且企业也不用管理这班派遣工,这样的用工方式的确是不少企业的不二选择,相信有采用过派遣用工的企业都知道,在与派遣公司合作之前肯定是要签订合同的,毕竟签订派遣合同对双方都有好处嘛,能约束双方按合同办事又能保护自身的合法权益。

  双方签订劳务派遣协议时应该明确哪些条例。

  1、清晰明确派遣公司签定劳动合同的责任,避免派遣公司不签、迟签劳务合同。

  2 、清晰规定劳务公司有交纳社会保险的法定责任并承当没有依法交纳的法律责任,避免劳务公司不缴、漏缴社保。

  3、派遣公司假如拖欠克扣薪酬会致使职工难以放心作业,用工公司在派遣协议中应清晰规定劳务派遣公司发放薪酬的日期,并规则未经用工公司赞同,派遣公司不得以任何名字直接扣减职工薪酬。

  4、两边可以约好派遣职工在哪些情况下叫以退回劳务公司及职工退回方法。

  5 、两边可以约好工伤事故、劳作纠纷怎么处理,费用怎么分摊。

  6、两边应当清晰约好违约责任,用工企业在派遣合同中应清晰规定劳务派遣公司违约应承当一切丢失而且用工公司有权解约。 因而,用工单位和劳务差遣单位应当细心研读《劳作合同法》,做到知法、守法,避免在选用劳务差遣方式用工时损害劳作者的合法权益,使这种特别的用工方式得以健康发展。