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劳动合同到期,一方不续签有何法律后果

2018-04-11

  劳动合同到期后,其效力就已经终止,双方权利义务也随之终止;若劳动合同到期后,有一方不愿意签,有何法律后果,法律如何规定的呢?由沈阳人事代理为您解答!
  一、劳动者不愿意续签:
  劳动者不续签的情形较少,若劳动者不愿续签,劳动法未对劳动者有法律上约束,即用人单位不能强制劳动者续签,劳动者也不存在赔偿问题。
  二、用人单位不愿续签:
  首先是,劳动者与用人单位第一次合同期满时,用人单位不同意续签的,劳动者无权要求续签,但用人单位应当根据《劳动合同法》第46条第(五)款规定,应当向劳动者支付经济补偿金;但劳动合同到期后,用人单位没有通知劳动者续签,继续用工的。视为形成了新的劳动关系,而新的劳动关系就适用用人单位应当在入职后30日内与劳动者签订书面劳动合同的规定,没有签订的,应该从应当签订之日起,支付双倍工资。
  若是劳动者与用人单位连续签订二次合同期满时,劳动者要求续签时,用人单位应当续签,且劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限合同;用人单位不续签,根据《劳动合同法》第46条第(五)款规定,应当向劳动者支付经济补偿金。