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沈阳劳务派遣合同怎么认定它的有效性!

2018-11-01

  由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同,就是劳务派遣合同。想必很多人想了解,劳务派遣合同无效是如何认定的?下面由沈阳劳务派遣汇思人力小编为您介绍一下。
  界定劳务派遣合同是否有效,涉及两个方面的问题:一是形式要件是否合法。这个简单,劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法。
  劳务派遣协议应当载明下列内容:
  (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
  (二)工作地点;
  (三)派遣人员数量和派遣期限;
  (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
  (五)社会保险费的数额和支付方式;
  (六)工作时间和休息休假事项;
  (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
  (八)劳动安全卫生以及培训事项;
  (九)经济补偿等费用;
  (十)劳务派遣协议期限;
  (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
  (十二)违反劳务派遣协议的责任;
  (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。