劳务派遣

解决方案

  劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而兴起的一种人才中介服务项目,是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作需要,通过沈阳劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员。用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》,用人单位与劳务人员只有使用关系,没有聘用合同关系。
  实行劳务派遣后,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

劳务派遣的流程

1. 业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
2. 分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解。
3. 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
4. 洽谈方案:双方协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下完善派遣方案;
5. 签订合同:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
6. 实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

 

劳务派遣的好处

1. 可以降低用人成本;综合考虑在编员工的工资、保险、福利,派遣员工的支出会大大降低。
2. 人事管理便捷;根据生产或业务的增减,用人机动灵活。
3. 可以避免人才流失;有《协议》和《合同》约束,被聘人员会尽心努力工作。
4. 可以减少劳动纠纷;用人单位不与被聘人员直接建立劳动关系,因此避免纠纷。
5. 手续简便,见效快,风险少,也更规范。

 

劳务人员档案如何管理

为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
  1. 及时为劳务人员办理人事档案接转手续;
  2. 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;
  3. 受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件;
  4. 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续,存档期间计算工龄等;
  5. 派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移。

 

劳务派遣人员的基本条件

基本权利
依法受到劳动安全、卫生保护的权利; 依法获取劳动报酬的权利;
依法参加社会保险的权利; 国家法律规定的其他各项权利。
基本义务
自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;服从用人单位的日常管理;
完成用人单位指定的各项工作任务;国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务;

 

劳务派遣与劳务中介的区别

  劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
  劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

 

劳务派遣的前景

  劳务派遣,这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人",用人单位"不招人用人",这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。
  随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。